Hallo zusammen,
zunächst einmal vielen Dank für die Reaktionen auf unsere Job-Ausschreibung. Vielen Dank auch an darkon für die Meinung.
Es ist in der Tat so, dass wir von personalpool.de als Personalberatung die
Stelle im Auftrag unseres Klienten ausgeschrieben haben. Viele Unternehmen holen sich für die Suche nach passenden Interessenten für eine Stelle Unterstützung von Personalberatern oder auch von Personalvermittlern. Häufig wollen entsprechende Arbeitgeber, dass die Stelle anonym ausgeschrieben wird, wie auch in diesem Falle. Gründe, wieso die Arbeitgeber zunächst unerkannt bleiben wollen, können vielfältig sein:
- die Stelle ist derzeit noch besetzt und der Stelleninhaber weiß nichts davon, dass er nachbesetzt werden soll (hier nicht der Fall)
- es soll (extern und/oder intern) noch nicht bekannt werden, dass der derzeitige Stelleninhaber das Unternehmen verlässt (hier ebenso wenig der Fall)
- der Arbeitgeber ist wenig bekannt und erhofft sich so einen höheren Zuspruch (trifft hier nicht zu)
- der Arbeitgeber möchte unterschiedliche Wege ausprobieren
- die Interessenten sollen sich zunächst in erster Linie für die Stelle begeistern, nicht "nur" für den Unternehmensnamen dahinter
- der Arbeitgeber möchte Mitarbeiter einer anderen Branche gewinnen
Auch wenn ich den Arbeitgeber nicht noch nicht benennen darf - er kommt nicht aus der Spielebranche, sondern aus der Prozessautomation. Er baut einen komplett neuen Bereich auf und wünscht sich Kandidaten, die gerne auch mal unkonventionelle Wege gehen, wirklich auch neues ausprobieren, Ideen haben und diese so vorbereiten, dass sie zu marktfähigen Produkten werden können. Das Tolle daran ist: es ist wirklich noch grüne Wiese. Die neuen Produkte müssen nicht zu ihren Vorgängern kompatibel sein, Sie sollen nicht "nur" verbessern (ohne dass ich das nun schlecht reden möchte, keinesfalls!), sondern können im product life cycle wirklich ganz vorne ansetzen.
Soviel erstmal. Bei Fragen, einfach melden.
Viele Grüße
Tanja Schmid
(Beraterin personalpool.de)