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Das hängt zu stark vom jeweiligen Bundesland und der konkreten Branche/Firma ab. Das kann von 2.5k bis 4k gehen. Ausnahmen bestätigen die Regel. In den neuen Bundesländern und als Spiele-Entwickler eher weniger, in den alten und der Automotive Branche mehr.

Danke ihr beiden für die fixen Antworten, ich merke gerade mal wieder wie vorteilhaft es ist einfach mal sowas fragen zu könnnen!

Mich würde ja schon interessieren, wo du arbeitest BC. Klar, du darfst sicherlich nicht den Namen der Firma nennen oder genaue Tipps geben, aber wie wäre es mit Bundesland und Industriebereich?

Darf ich, will ich aber nicht.

Danke BlueCobold für die Liste, die du da zusammen gestellt hast. Ich hatte mir das auch in dem Thread schon gedacht, wo du sie gepostet hattest, aber da hätte das nicht so gut hin gepasst. Es ist interessant mal so einen Überblick zu haben, was man so mitbringen kann außer programmieren zu können .

Und durch diese Liste bin ich von meinem Studium auch positiv überrascht, weil wir wirklich viele Dinge davon im Laufe der Zeit mal behandelt haben und gelernt haben, obwohl ich es nicht als großen Erkenntnisgewinn angesehen haben (die Grundlagen von SVN, Git oder Mercurial zu erlernen dauert nicht sonderlich lang und man lernt es ja eher um es beim Programmieren zu benutzen).

Auch interessant finde ich Punkte wie Unit Tests. Ich arbeite beispielsweise neben meinem Studium als Tutor für diverse Programmierfächer und zum Testen der Studentenabgaben verwenden wir Unit Tests. Allerdings wäre ich jetzt selbst nicht auf die Idee gekommen das als positiven Punkt zu erwähnen (ich weiß natürlich auch lange nicht alles darüber und es gibt ganze Seminare, Vorlesungen und Fortbildungen bei uns, die sich um Test Driven Development und Unit Tests drehen, aber bereits Grundlagen können ja hilfreich sein).

Deshalb finde ich es gut, mal zu sehen, auf was man so achten kann beim Bewerbungsgespräch und welche Kompetenzen evtl. hilfreich und erwähnenswert sein können, auch wenn sie für mich eher als selbstverständlich gelten.

Was die Vorbereitung auf Programming Interviews angeht kann ich folgendes Buch empfehlen: http://www.amazon.com/Programming-Interv…r/dp/047012167X

Deckt die Grundlagen ab die mir und Bekannten von mir in Interviews so unter gekommen sind. Beinhaltet auch viele gute Ratschlaege zum allgemeinen Verhalten in Interviews.

Zitat von »Fred«

Deshalb finde ich es gut, mal zu sehen, auf was man so achten kann beim Bewerbungsgespräch und welche Kompetenzen evtl. hilfreich und erwähnenswert sein können, auch wenn sie für mich eher als selbstverständlich gelten.

Wie vorher bereits kurz erwähnt finde ich das ein wenig die falsche Ansicht. Die Punkte sind Dinge, die einen unabhängig von potentiellen Beschäftiger irgendwie interessieren sollte. Es ist gut das mal zu sehen und dann schauen was es da so alles gibt und womit man sich beschäftigen möchte. Ich habe früher viele Dinge gemacht, die mir später mal in einer Form geholfen haben.

Meine erste eigene Webseite hat mir später praktisch zu einem Werkstudenten-Job verholfen bevor ich irgendwelche Ausbildung im Informatik Bereich hatte (habe etwas komplett anderes gelernt). Dass ich früh mit C++ und Spielen angefangen habe hat mir einen grossen Vorteil gebracht als ich ein Praktikum machen wollte bei einer CAD-Firma.

Das ist natürlich irgendwie auch kein Zufall, dass ich diese Vorteile hatte, sondern ich habe halt gemacht was mir Spass gemacht und mich interessiert hat und das führte dann dazu, dass ich eine Stelle gesucht habe, welche mir gefällt und ich somit da mit meinen Vorkenntnissen super dazu passe. Ist viel einfacher als probieren das zu machen, was eventuell irgenwann in einer Ausschreibung verlangt wird.

Zitat

ich hab geringeres Gehalt für meine Probezeit[Werkstudent] (die 6 Monate geht)

WTF?
1. Das ist ein Werkstudenten-Job. Da braucht keine Probezeit...?!
2. Eine 6 monatige Einarbeitungszeit?! - Mein erwähntes Praktikum bei einer CAD-Firma (sehr komplex) ging gesamthaft 6 Monate...
Und 3. 1-2.5€ ist ja wohl eine Frechheit. Da würde ich wohl einfach gratis arbeiten. Denn das ist es am Ende ja auch. Machen wir uns keine Illusionen...

Eine Probezeit sollte nicht bedueten, dass man weniger Geld bekommt, sondern dass man leichter gekündet werden kann, wenn sich das Arbeitsverhältnis als nicht gut erweist.
Einarbeitugnszeit braucht es natürlich, aber ich würde sagen, dass dieser Aufwand für die Firma auf einer exponentiell abnehmender Kurve liegt. Bei einem grossen/komplexten Projekt wirst du immer mit anderen reden müssen wie gewisse Dinge gemacht werden sollen.

Zitat von »xardias«

Was die Vorbereitung auf Programming Interviews angeht kann ich folgendes Buch empfehlen: http://www.amazon.com/Programming-Interv…r/dp/047012167X

Deckt die Grundlagen ab die mir und Bekannten von mir in Interviews so unter gekommen sind. Beinhaltet auch viele gute Ratschlaege zum allgemeinen Verhalten in Interviews.

Oo. Ich fang jetzt besser nicht an mich darüber zu eräussern warum ich das so paradox finde.