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Community-Fossil
Beruf: Teamleiter Mobile Applikationen & Senior Software Engineer
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Das Problem ist, dass ich nicht einschätzen kann, was ich alles lernen werde und "lernen sollte". Deswegen wollte ich mich zuerst bei erfahrenen Leuten informieren. Bekomme in letzter Zeit vom Freundeskreis und von alten Lehrern und Professoren, die aus dem Nähkästchen plaudern, ziemlich viele Horrorgeschichten bezüglich der IT-Branche mit. Das ist ein ganz eigenes Thema für sich, aber es gab Nächte, da hat mich sowas doch schon wach gehalten. Ich weiß, dass es komisch klingt, aber ich möchte von Anfang an alles richtig machen.Hi Traeumer,
normalerweise bekommst du von all den Punkten, die BC da erwähnt hat, etwas mit wenn du ein Informatikstudium in Kombination mit einem Praktikum in einem Software-Unternehmen absolvierst.
Dennoch schadet es mit Sicherheit nicht, dich auch privat mit einigen Dingen auseinanderzusetzen.
Frechheit!Ich war mal so frech und habe den Build- & Deployment Punkt editiert.
Habe diesbezüglich auch schon die Fühler ausgestreckt und auch folgendes bleibt mir ein Mysterium: Die meisten Werkstudenten-Jobs wollen Studenten mit Erfahrung. Das Problem ist, dass ich eigentlich genau in so einem Job die Erfahrung für so einen Job erst erhalten würde oder nicht? Naja, ganz anderes und eigenes Thema.[...] Mit Werkstudenten-Jobs während des Studiums kann man Erfahrung mit solchen Dingen prima sammeln. Und da ist uns auch vorrangig Programmierhandwerk wichtig. Es ist schließlich "nur" ein Student (der hoffentlich bei uns viel lernt, danach bleibt und fest übernommen wird). [...]
Darauf wollte ich nicht hinaus. Es kommt eben besser, wenn es heißt: "Ja, da habe ich mal was mit gemacht. Müsste mich nur wieder einarbeiten", statt "Ne, nie gehört. Werd mich aber einarbeiten".Also nach meinen Erfahrungen wird eine Anforderungsprofil nie zu 100 % von einem Bewerber erfüllt. [...]
Stimmt schon. Nur macht man sich Gedanken. Mich interessiert hauptsächlich der IT-Sicherheitssektor. Ich bin privat vernarrt in Dinge wie Verschlüsselungen, Code-Knacken und dem Rest in dem Bereich. Ich habe großen Spaß am Programmieren und liebe komplexe Sachen. Sogar wenn ich an einem Programmteil sitze, den ich tagelang aufbröseln muss, um den Fehler zu finden. Allgemein alles was mit Computern zu tun hat. Ich habe eine genaue Vorstellung von dem, was ich will. Aber da ist die - Angst wäre ein zu starkes Wort - Befürchtung, dass ich nie in den Bereich falle. Da möchte ich natürlich trotzdem gute Eigenschaften vorweisen, die auch auf andere Bereiche übertragbar sind. Und wenn es "nur so kleine" Sachen sind.Meine Meinung: Die Dinge, die hier genannt sind, sind allesamt nützlich, aber halt auch nur Dinge, die dich unterstützen. Zu gegebener Zeit wirst du selber merken, wenn du dies oder das brauchst und dann lernst du es halt. Sich jetzt hinzusetzen und zu sagen "ich lerne jetzt Datenbanken/Versionsverwaltung/ProgrammX" ist ohne konkrete Anwendung auch reichlich ... sinnbefreit.
Zitat von »Optimus Prime, 42 v. Chr.«
Bekämpft Sarkasmus mit Sarkasmus!
Dieser Beitrag wurde bereits 5 mal editiert, zuletzt von »Traeumer« (06.10.2014, 21:37)
idontknow
unregistriert
Die meisten Werkstudenten-Jobs wollen Studenten mit Erfahrung.
Nee, weniger Gehalt für die ersten X Wochen/Monate gibt's bei uns so nicht - von wegen Einarbeitungszeit als Ausrede für Ausbeutung. Gab es bei Studenten, aber ich habe mit meinem Abteilungsleiter ausgemacht, dass wir das abschaffen. Das ist eine Unsitte.
Deshalb finde ich es gut, mal zu sehen, auf was man so achten kann beim Bewerbungsgespräch und welche Kompetenzen evtl. hilfreich und erwähnenswert sein können, auch wenn sie für mich eher als selbstverständlich gelten.
Zitat
ich hab geringeres Gehalt für meine Probezeit[Werkstudent] (die 6 Monate geht)
Was die Vorbereitung auf Programming Interviews angeht kann ich folgendes Buch empfehlen: http://www.amazon.com/Programming-Interv…r/dp/047012167X
Deckt die Grundlagen ab die mir und Bekannten von mir in Interviews so unter gekommen sind. Beinhaltet auch viele gute Ratschlaege zum allgemeinen Verhalten in Interviews.
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