Hi mercuryus,
sorry das habe ich ganz übersehen.
Wir nutzen ASANA (
www.asana.com) als Tracking-System. Da wir alle im Team Negaia in unserer Freizeit betreiben muss das gut koordiniert werden. Das übernehme ich. Im Team läuft das so ab, dass ich Aufgaben in Abstimmung mit dem Team verteile und die Mitglieder zurückmelden wie lange sie brauchen. Die Aufgabe sind priorisiert, damit wissen alle Teammitglieder was sie zu tun haben. Das funktioniert sehr gut, da das Team sich den zeitlichen Rahmen selber vorgibt. Sollte privat oder beruflich doch etwas dazwischen kommen, dann melden das die Teammitglieder zurück und unterstützt sich ggf. untereinander. Hier ist Kommunikation wichtig und wird vom Team immer beherzigt.
Einmal im Monat halten wir ein "Brainstorming" per TeamSpeak ab und einmal im Jahr lade ich das Team zur sogenannten Negamania ein. Das Brainstorming dient der Team-Abstimmung - Die Negamania dient dem Team-Building.
Die Leute im Team sind über die Jahre von mir handverlesen worden und es ist eine Ehre mit solch tollen Leuten zusammenzuarbeiten. Bei der Rekrutierung gilt immer die Maxime: menschliche Qualität anstatt Quantität. Der Können war und ist immer zweitrangig - Da man mit seinen Aufgaben wächst, dass gilt auch für mich, da ich vor Negaia nichts mit Spieleentwicklung, 3D-Modelling. etc zu tun hatte.
Ich hoffe der Exkurs beantwortet deine Frage.
Gruß
Peter@Team Negaia