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Hehe.

Ich denke wenn man selbst ein Studio gründen würde (ich weiß nicht ob aus diesem Forum schon Entwicklungen und Indies oder so
hervorgegangen sind, es soll auch keine Aufforderung sein) könnte man dass selbst festlegen wie man da mit den Mitarbeitern umgeht.

Ich denke nachdem was ich gehört habe hat die Branche im Bereich Mitarbeiter noch deutlich Luft nach oben

Wie wäre es mit der Unternehmenskultur von Stratton Oakmont aus "The Wolf of Wall Street"? Da sind die Mitarbeiter immer motiviert.

Zitat von »StrategeTobi«

Ich denke wenn man selbst ein Studio gründen würde (ich weiß nicht ob aus diesem Forum schon Entwicklungen und Indies oder so
hervorgegangen sind, es soll auch keine Aufforderung sein) könnte man dass selbst festlegen wie man da mit den Mitarbeitern umgeht.

Ich denke nachdem was ich gehört habe hat die Branche im Bereich Mitarbeiter noch deutlich Luft nach oben

Sicherlich kannst du das tun. Aber du wirst dann recht schnell feststellen, dass die Firmen ihre Mitarbeiter nicht just-4-fun ausbeuten, sondern dass es unheimlich schwierig ist ein finanziell erfolgreiches Studio zu fuehren UND die Mitarbeiter gut zu bezahlen UND gute Arbeitsbedingungen zu bieten UND Investoren gluecklich zu machen, etc pp.

Quatsch, xardias, die machen das doch alle nur, weil sie so böse Menschen sind.

Das coole am Gründen eines eigenen Studios ist, dass Du dann selbst derjenige bist, der Dich ausbeutet.

Einer der Gründe warum ich nie ein eigenes Studio gründen würde wenn man niemanden hat der sich dabei auskennt

Ich habe nach wie vor vor dass irgendwann zu machen aber wenn man sich nicht sicher ist sollte man warten bzw. es lassen.
btw. ich weiß auch nicht in wieweit es möglich ist die Anzahl der "Deadline-Verträge" zu begrenzen. Der Effekt der laufenden Kosten während eines Projektes
ist natürlich immer da aber vielleicht kann man den Effekt von Verträgen begrenzen?

LG Tobi